Персонал

Кадровая политика ООО “Сетьэнерготранс-СПБ” направлена на формирование стабильного высокопрофессионального коллектива, который сможет обеспечить достижение предприятием стратегических целей, а также создания мотивационной среды, которая позволит каждому специалисту реализовать свой профессиональный потенциал. Кадровая политика ООО “Сетьэнерготранс-СПБ” основана на требованиях законодательства РФ, а также принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон.

Политика отбора и найма персонала - К работе на предприятии привлекаются как представители молодого поколения, так и работники, обладающие богатым жизненным и профессиональным опытом. Главные требования к кандидатам - наличие подготовки в профессиональной сфере, умение эффективно применять теоритические знания на практике и готовность постоянно развиваться.  В качестве источника для заполнения вакансий в ООО “Сетьэнерготранс-СПБ” рассматривается в первую очередь внутренний резерв, а при отсутствии среди работающих сотрудников подходящих для перемещения, внешних кандидатов. Отдельным источником для закрытия вакансий компании является кадровый резерв.

Политика развития персонала - На предприятии созданы все условия для профессионального и личностного развития сотрудников и роста внутри компании. Рост может быть горизонтальным (перемещение на аналогичную должность в другое структурное подразделение) и вертикальным (назначение на руководящую должность). Наши сотрудники имеют возможность получить высшее образование, пройти профессиональную переподготовку, повышение квалификации, принять участие в конкурсах профмастерства и деловых играх.
Для сокращения периода вхождения в должность для новых сотрудников существует система адаптации. Она рассчитана на период испытательного срока. Оценка по итогам адаптации является критерием при приеме решения о прохождении сотрудником испытательного срока.

Политика оплаты труда и социальной защиты - Заработная плата сотрудников предприятия состоит из окладной и премиальной части. Оклад устанавливается сотруднику в зависимости от сложности труда и квалификации на основании Единой тарифной сетки, действующей на предприятии, и рассчитывается как базовая ставка умноженная на тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент сотрудника зависит от итогов ежегодной оценки. Кроме того, оклады индексируются в соответствии с индексом потребительских цен.
По итогам работы за месяц, квартал и год сотрудникам предприятия может быть выплачена премия. Основания премирования утверждены в Коллективном договоре.
Также Коллективным договором предусмотрены доплата за выслугу лет, дополнительное пособие на детей дошкольного возраста, добровольное медицинское страхование, страхование жизни и другие льготы.

Политика охраны труда - В соответствии с требованиями законодательства о труде, ООО “Сетьэнерготранс-СПБ” проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда, разработку и реализацию по ее результатам мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, предприятие обеспечивает спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. Кроме того, за работу в условиях вредности работникам предоставляются спецжиры (молоко) и дополнительный оплачиваемый отпуск. Список рабочих мест с вредными условиями постоянно сокращается благодаря планомерной работе по улучшению условий труда.
Руководство предприятия требовательно относится к соблюдению правил техники безопасности, т.к. даже самая мелкая халатность со стороны сотрудников может обернуться угрозой жизни и здоровью. Оперативные дежурные ежедневно проводят проверку соблюдения требований инструкций по технике безопасности при проведении работ, ежемесячно проводится день техники безопасности, регулярно проводятся инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда.